HR менеджер

Задачи

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу);

Проведение интервью, оценка компетенций и личностных качеств кандидатов;

Ведение базы данных кандидатов, работа с внутренними и внешними источниками подбора;

Участие в адаптации новых сотрудников, помощь в онбординге;

Участие в развитии HR-процессов компании: обучение, мотивация, корпоративная культура, вовлеченность;

Подготовка отчетности, аналитика по HR-показателям;

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и развития персонала

Ожидания

Опыт работы в сфере HR / рекрутинга от 1–2 лет;

Знание современных методов и инструментов подбора персонала;

Понимание процессов адаптации и вовлечения сотрудников;

Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, умение находить общий язык с разными людьми;

Уверенный пользователь ПК, Google-workspace, HH и других платформ подбора;

Готовность к динамичной работе и многозадачности.